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万军新上线人材网站推行三步曲

发布时间:2019-12-24 16:00:37 阅读: 来源:台笔厂家

这几天刚刚新建的人才网运营推行群,已进来了100多位做人材网站推行的朋友,很多刚接触人才网的群友都有提到自己网站刚刚上线,可以做哪些推行?在网站上线之初,本身网站没品牌,没流量,没内容的情况下,确切很难展开对外的合作与推行,用什么样的方法一步一步建立网站品牌并进行流量推行,可以做的有很多,下面就把我觉得实行难度不太大的方法介绍一下。

网站基础完善

1、 友情链接,提升PR值

虽然说PR对百度排名不起作用,但作为一个网站评定标准,PR还是越高越好,刚成立的网站没有PR,除非你自己具有比较多的链接资源,不然我个人建议你去买单向链接吧,连续买到更新为止,一个PR5的链接2三十块钱,花几百块钱买几个月,1天上两个,注意频率,别找人换了,花上半天时间沟通指不定还闹个不理不睬,人力本钱没这么便宜。

2、 尝试登陆DMOZ目录

网站能被DMOZ开放式分类目录收录,对PR的提升和google的优化是有明显优势的,从现已收录的人才网列表来看,也有部份流量不高,成立时间不长的网站存在,那我们就去尝试提交吧,可能等待的时间会很漫长,但最少得做。

3、 内容延续更新

不要收集,人才网的内容重点要放在企业招聘信息和求职指点等方面,其它一些新闻资讯前期建议别花时间去更新,前期网站用户比较少,产生不了多少内容,那就每天给自己定个标准,最少要更新多少篇伪原创的文章,录入多少条企业信息,尽可能花时间找一些与网站产品与服务相干的内容,垃圾内容产生的垃圾流量,只会把你的网站变成垃圾网站。

4、 增加外链

外链增加频率和持续性比较重要,方法也比较多,软文、博客、分类信息、发贴签名等,自己要列个计划,每天坚持做。

免费流量获得

1、 问答网站

百度知道、soso问问、新浪爱问、谷歌问答这些大型的问答网站,除本身流量大之外,被收录的问题在搜索引擎的关键字排名都比较靠前,我们要做的就是按网站关键字组织问题,然后注册多个ID去自问自答。如果长尾词所提的问题被收录了,排名会比你本身网页靠前,可以间接获得流量,比较稳定。现在大部分问答网站审核比较严,不能留网址,那就在答案中引导用户去搜索你排名第一的关键字。至于用什么样的关键字去组织问题,大家可以去看我之前写的万军:人才网SEO策略关键字选择与布局。

2、 网址站登陆

现在网址站内页大多是免费收录,大型的网址站如hao123、2345、360安全导航等收录比较严格,新站很难免费登陆上去,那我们就去搜集一些中小型网址站,一个一个去提交,申请的时候尽可能写的详细些,能找着联系方式的尽量去和管理员沟通,哪怕用网站广告资源去换也行。如果有广告预算的也可直接购买首页酷站推荐,网址站的广告性价比还是比较高的。最主要流量比较稳定。

3、 发贴推行

发贴能不能带来流量,发贴的渠道和贴子内容质量一样重要,一般是选择当地人气比较旺的论坛和求职社区,这样的论坛,发广告贴的人也多,一样版主也会比较严格。删贴比你发贴还快,有的网站发一些与求职招聘完全不相关的文娱内容来吸引流量,这样毫无意义。我一般在这类论坛只设置好广告签名,找那些刚发的贴子回贴占沙发。发贴可以去信息分类网站和学校网站,以企业招聘信息为内容,像58,赶集,口碑这些都可以自主发布信息,当地也会有一些高校和职业学校,都会有自己的就业网站,可以去上面注册企业帐号,定期发布企业的招聘信息,也可以直接跟就业网的老师沟通,直接调用网站的数据库。

4、 垂直搜索网站

职位搜索引擎都是抓取的各个人材网站的信息,百度搜索职位搜索有大大小小十来家,大部分都会有信息提交的入口,可以按他们网站的格式制作一个XML文件,到指定的地址提交,一般都会收录,但要保证网站内容的更新频率。

网站品牌塑造

细分人材网站的品牌主要是靠线下推行和用户口碑,高暴光度加深潜伏用户对网站的映象,快速应对用户需求反馈增加用户体验,在网站上线早期,服务常常更重要,更甚于推行。

1、 新闻稿件推行

这类文章,不同于平常吸引外链的软文,质量要求更高些,这就要求作者具有一定的文字功底,或说是语言组织能力,不能写,我就凑。立足于某个城市或行业,信息较为集中,建议定期写一篇新闻稿,题材可以是网站新闻、时事评论、数据分析等,投稿到当地比较知名的媒介网站,文章中网站担当的是专家评论,数据出口角色,太强调网站名称和网址就太软了,不容易发布,如最近智联招聘的人事变动事件、武汉7月份人材指数报告等。

2、 广告宣传

提升品牌最直接的方法就是打广告,本着低成本运作的原则,广告也要选择性价比最高的渠道。网吧推行、DM合作、公交、出租车等,都比较便宜,媒体闲置的广告资源较多,一般不用发布费,只要谈好一个制作费就能给你上广告。有些广告代理公司还可以跟他们谈合作,他们也有招人的需求,那就交换,你帮他们招人,他们把闲置的资源给你去宣扬,现在包括智联、中华英才网等这些大站的地方市场人员,都是通过这类合作拿广告。

3、 传单派发

没有广告预算怎么办,那就免费着来,去人才市场固定派发宣传单,免费给求职者提供简历表,去学校公告栏张贴宣扬海报,这些最直接最具针对性的体力活,却是最有效果的,要坚持着去做,在派发进程中,如果有求职者向你了解一些求职问题,花点时间跟他沟通,一个用户一个用户去影响

4、 报纸夹带

这种方法比较邪恶,也有一定风险,不知道大家有没有发现过有时候在买的报纸当中,会有一些广告的传单,这一张传单的夹带本钱是3分钱,这是08年的价格。每天的报纸都是发行人员清晨从印刷厂领出来,整理后再送到各个报刊亭的,发行人员一般都是兼职,你的任务就是和他们谈好价格,然后把你设计印刷好的传单或是和该报纸如出一辙的招聘专刊送到他们整理报纸的地方,他们会给你夹到报纸里面派送出去。这种方法根据各地方报纸管理松紧不通用,你可以去打听,慎用。曾深圳出现过都市报里有夹带招聘专刊的,不是官方的前程无忧。

欢迎做人才网的朋友多多沟通,碰撞出更多更好的推行方法。人才网运营推行群:75155709

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