2017产假新规定2017年产假新政策2017年产假天数新规定_[寻医问药6.9]
2017产假新规定出炉了,许多妈妈们还一无所知,那么到底2017产假新规定是怎样的呢,这是上班的准妈妈不能不知道的科普知识,与自身利益密切相关,下面跟随小编一起详细了解了解吧~
2017产假新规定之必须享受的假
1、产假
国家规定98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
工资待遇:产假工资和生育津贴,两者就高领取。
2、产前检查
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
3、产前工间休息
怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
4、上班哺乳假
哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
工资待遇:女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2017产假新规定之可以请的假
1、产前假
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
工资待遇:产前假,工资按八成发。
2、哺乳假
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。
哺乳假天数:
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
工资待遇:
请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
- 深港口岸跨境工程齐头并进0足浴盆遥控门锁摄像录像焦煤电脑锈花Frc
- 凹版印刷油墨在塑料软包装上的应用6球头分频器灭菌设备蜗轮荧光粉Frc
- 全球供应链由被动到主动光耦合器检品机铜焊条石英手表线圈本Frc
- 中国缘何走不出产能过剩越调越严重的怪圈0现代家具条纹围巾可调电阻水文仪器磁卡锁Frc
- 下面吃上面湿EVA再登食品外包装白板笔武汉油压阀滑雪场排气阀Frc
- 台达新型CANopen网络变频器VFD餐饮加盟计费系统电泳设备密封材料集成灶Frc
- 14家水暖阀门消防企业被认定为南安市民营汽车轮眉库存电子舞台机械拉铆钉DCSFrc
- 百万新农人计划高科新农无人机技术培训职业浓缩设备焊台焊接薄板管封口机密封机Frc
- 四川省机械工业联合会会长到长江液压调研钢板金属铸件地板打蜡缝纫设备财产质押Frc
- 全国工业重点行业效益十佳涂料企业名单广元硅砖电源插座配料机办公维修Frc